Привет, я Антон Кравченко, основатель продуктовой дизайн-студии Crauch.

Мы делаем продуктовый дизайн для корпораций №1 в своей отрасли. Работаем с Positive Technologies, Яндексом, Самолетом, Спорт-Марафоном, ВКонтакте, SYNERGETIC’ом, Кубань Кредитом и другими компаниями.

Я ищу человека, редактора или менеджера или пиар-менеджера, который поможет мне делать студию узнаваемой. Фуллтайм или на почасовку, тут как договоримся.

К названию должности не привязываюсь специально, поскольку важнее найти того самого человека, кто готов закоммититься на задачи ниже.

‍

Какие задачи нужно будет делать:

— написание статей и кейсов

— ведение соц.сетей и адаптация текстов под площадки (сначала по контент плану, потом самому его составлять)

— кросспостинг контента статей и кейсов на профильных площадках

— актуализация и поддержание профилей на профильных площадках (cms magazine, workspace, widline и т.д). под поддержкой понимаю кросспостинг кейсов и статей в зависимости от площадки и актуализация инфы исходя из реалий студии

— работа с рейтингами и премиями — актуализайия инфы и подача кейсов

— постоянный мониторинг ивентов, конференций, стримов, куда можно протолкнуть ребят из команды в спикеры.

— договариваться с организаторами этих ивентов о выступлениях наших ребят

— подготовка презентаций

— организация ивентов

— проталкивание и организация статей в профильных сми

— формирование пиар-стратегии и тактики

— организация и управление отделом пиара

‍

То есть, большинству штук можно научиться в процессе и я помогу. Но нужен человек с головой на плечах, которому интересно развиваться

‍

Какие навыки мне важны:

— софтскильность. Умение круто общаться, договориться с людьми

— четкость и дисциплина. Умение заменеджерить процесс так, чтобы доводить задачи до результата, задействую для этого нужных людей

— умение хорошо писать. Важно, посокольку нужно будет писать статьи и вести коммуникацию с миром от нашего имени

— проактивность и обучаемость

‍

Если тебе интересно развиваться, тебя прет от того, что ты будешь влиять на рост компании своей работой, то заполняй скорее форму!

‍

Что дальше

— Глянем кейсы, почитаем рассказ. Через 2-3 дня напишем в Телеграм и позовем пообщаться в Зуме

— Если не ответили, значит, к сожалению ты нам не подходишь(

— Если звонок все-таки состоялся — уходим думать еще на пару дней

— Если все ок, то зовем работать)

— Успех!