Мы ищем коллегу – талантливого Senior рекрутера.

‍

Немного о нас:

— практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;

— для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;

— работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;

— поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;

— мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

‍

Над чем предстоит работать:

в основном ты будешь заниматься рекрутингом:

— самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;

— закрывать сложные вакансии miidle+, senior, teamlead: системные аналитики, владельцы продукта, руководители портфеля проектов, back-end разработчики, инженеры, DevOps, solution sales manager и т.д.;

— совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;

— оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

— готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);

— вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.

— вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;

— опционально: участие в HR-проектах.

‍

Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

— высшее образование в сфере управление персоналом, психология;

‍

опыт работы в ИТ-подборе от 3х лет:

— знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;

— ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д.;

— понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;

— имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;

— знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам или аналитика с системным мышлением, способным спроектировать с 0 информационную систему.

— владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;

— умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;

— грамотная устная и письменная речь;

— личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.