Чем предстоит заниматься?

— Нанимать IT специалистов разных уровней и технологий

— Взаимодействовать с внешним заказчиком

— Использовать различные источники поиска ИТ кандидатов

— Проводить интервью, отправлять тестовые задания, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов

— Контролировать прохождение испытательного срока кандидатами

— Работать с внутренней базой данных

‍

Откликайся, если ты:

— Хочешь закрывать интересные вакансии и IT экспертизы

— Хочешь напрямую общаться с лучшими IT специалистами отрасли

— Хочешь развивать свои компетенции

‍

Чтобы успешно пройти собеседование нужно:

— Опыт подбора ИТ специалистов от 1 года в Кадровом агентстве или Консалтинге

— Опыт работы с различными инструментами поиска: LinkedIn, GitHub, социальные сети, платформы для IT-подбора и т.д.

— Опыт отработки «сложных» кандидатов, у которых на руках много конкурирующих офферов

— Прекрасные коммуникативные навыки

— Желание расти и развиваться в рекрутменте, готовность осваивать новые, современные технологии поиска

‍

Мы предлагаем:

— Фиксированный оклад + бонус за каждого трудоустроенного кандидата, без «потолка»

— Гибридный/Удаленный формат работы

— Кафетерий льгот (после ИС)

— Оплата больничных/отпусков в 100% размере

— Лучшее на рынке обучение по ИТ рекрутменту: тренинги по ИТ экспертизам, Сорсинг, навыки коммуникации с ИТ кандидатами

— Быстрый карьерный рост