Что нужно делать:

— Вести полный цикл подбора (есть все необходимые инструменты, процесс в HRM-платформе)

— Запускать и координировать процесс адаптации (процесс автоматизирован в HRM-платформе)

— Проводить ежемесячные 1-to-1 с сотрудниками

Что нам важно:

— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет

— Опыт работы в digital-агентствах/IT-компаниях обязателен

— Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации персонала

— Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь

— Проактивная позиция и нацеленность на результат

Мы предлагаем:

— Любой формат работы: удалённый, гибрид или офис в Москве

— Возможности роста и развития до позиции HRG в ближайшие 6 месяцев

— Различные форматы трудоустройства (как кому удобно)

— Заработную плату от 100 000 рублей, вилка обсуждается с каждым кандидатом отдельно

— Современную технику при необходимости

— Рабочий день с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 — как ты захочешь

— Обучающие курсы, книги, спорт — мы оплатим полностью или частично

— Частичная компенсация расходов на изучение английского и доставку еды

— Дополнительные выходные дни помимо основного отпуска