«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

‍

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Большая и важная история для Спортса’’ – наши рекламные спецпроекты.

Вы наверняка видели:

— Игру «Основа Лиги Чемпионов», для тех, кто хочет собрать свою команду на плей-офф ЛЧ и побороться за крутые призы.

— Игру «Пикер АПЛ», где нужно предсказывать результаты футбольных матчей, зарабатывать очки и соревноваться с другими пользователями Спортса» за звание главного прогнозиста.

Эти проекты делает креативная студия «Сирена». У нас есть свои разработчики, редакторы, дизайнеры и маркетинг – мы полностью автономная команда, которая может работать с любыми клиентами.

Сейчас мы ищем middle проджект-менеджера, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.

‍

С нами ты будешь:

— Координировать создание продуктовых спецпроектов: оценивать и контролировать сроки, писать ТЗ, много взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Ты будешь принимать их работу, передавать запросы и правки от клиентов.

— Отвечать за деливери фичей и общее движение проекта: следить за сроками, расходами и результатом.

— Приоритизировать задачи, помогать творческим людям справляться со сложными ситуациями, оптимизировать процессы и находить эффективные решения в условиях ограниченных ресурсов.

— Налаживать процессы на проектах: если видишь, что взаимодействие работает неэффективно, предлагать и внедрять улучшения.

‍

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

— Для тебя не составляет труда разговаривать с разработчиками, дизайнерами, маркетологами и другими участниками команды на одном языке.

— Ты понимаешь, что менеджер отвечает за происходящее на проекте и готов(а) брать ответственность за результат.

— Тебе нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must.

— Ты понимаешь, что следить за расходами сверхважно. Со сроками та же история.

— Ты умеешь работать с Jira и Figma на базовом уровне (завести задачу, посмотреть макеты).

— Для нас важно погружение в футбольную тематику, так как наши проекты посвящены этому виду спорта.

‍

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

— Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

— ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.

— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

— Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

— У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

‍

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же.

Тебя ждут:

— Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

— Финальное интервью с руководителем «Сирены» и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.