Pixel Point — креативное бутиковое веб-агентство. Мы проектируем и разрабатываем практичные маркетинговые сайты с классным визуалом для компаний с понятным продуктом из сфер AI, ITOps, DevOps, FinTech и других технологичных ниш. Все специалисты — часть команды, без фрилансеров и хаоса. Рабочий язык с клиентами — английский, внутри общаемся на русском и английском.

Ищем бренд-дизайнера, который будет задавать и развивать визуальный стиль для технологичных digital-компаний — от айдентики до интерфейсов.

Наши проекты — neon.tech, huly.io.

‍

Что будет делать дизайнер? (обязанности):

- Разрабатывать айдентику для digital-продуктов: логотип, цвет, типографика, визуальные метафоры.

- Проводить бренд-дискавери: разбираться в продукте, понимать позиционирование и миссию клиента.

- Создавать визуальный стиль продукта на старте проектов, работая в связке с UI-дизайнерами и моушн-дизайнерами.

- Структурировать визуальные решения: собирать мудборды, UI-референсы, бренд-гайдлайны.

‍

Скиллы дизайнера (требования):

- Опыт работы бренд-дизайнером от трех лет, общий опыт в дизайн индустрии больше 10 лет.

- Умеешь видеть миссию продукта и переводить её в визуальный язык.

- Опыт работы в Figma и других визуальных редакторах.

- Навыки генеративных и AI-инструментов (Midjourney, Runway и др.)

- Опыт работы с лендингами — как результат, цельный визуал, где айдентика сочетается с контентом.

- Умение презентовать дизайн, пояснить решения и донести идею

‍

Будет плюсом:

- Опыт работы в студии или агентстве.

- Навыки рисования.

- Разговорный английский для взаимодействия с клиентами.

- Понимание, как работает motion-дизайн

‍

Условия:

Формат работы

- 100% удалёнка

- Форма сотрудничества — casual employment. Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания

- Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи

Оплата

- 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца)

- 2 бонуса за перформанс — в июле и декабре

- Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды

Отпуск и политики

- Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем

- Больничные — вне пула, без бумажек

- Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим.

Отбор

- Оффер — по результатам оплачиваемого тестового периода.

- На тестовый период приглашаем по итогам заполненной анкеты и одного welcome интервью.

‍

ВАЖНО: для отклика на вакансию, пожалуйста, заполните небольшую анкету - вот она. Мы ответим каждому.