Задачи

— Работать с базой кандидатов и обновлять профайлы претендентов, с которыми было общение в прошлом

— Использовать все каналы поиска пассивных кандидатов

— Активно взаимодействовать с соискателями через все каналы коммуникаций

— Составлять карты талантов по индустрии

— Осуществлять мониторинг новостей от компаний-конкурентов, ожиданий и мотивации кандидатов, отслеживать тренды в индустрии

— Отслеживать технические новинки на рынке сорсинга

Требования

— Небольшой опыт в подборе IT-персонала от трёх месяцев (ML, Backend)

— Активная жизненная позиция

— Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость

— Желание идти на контакт, много общаться и развиваться в сфере сорсинга