Sapir Game — студия по разработке и паблишингу мобильных игр. Мы мотивированная команда, ориентированная на реальный выпуск продуктов и постоянное улучшение качества.

‍

Наши проекты:‍

👉 https://play.google.com/store/apps/dev?id=7731778133054509600&hl=cs

‍

Открытые позиции

— Recruitment Specialist

‍

Формат сотрудничества

— Занятость: ~5 часов в неделю

— Тип: добровольное участие на основе энтузиазма (без оплаты)

— Формат: удалённо

— Для кого: junior / middle Recruitment Specialist

‍

⚠️ Важно: это не оплачиваемая позиция, а возможность получить практический опыт в геймдеве, поработать с настоящими продуктами и командой.

‍

🎯 Обязанности Recruitment Specialist (минимум)

1. Рекрутинг и привлечение кандидатов

— Публиковать вакансии на собственных ресурсах компании и внешних площадках, включая возможность сотрудничества со Skillbox.

— Проводить первичный скрининг резюме и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.

— Организовывать первичную коммуникацию с кандидатами, уточнять их опыт, мотивацию и ожидания.

— Взаимодействовать с руководителями отделов для определения потребностей в найме, согласования требований к кандидатам и приоритетов подбора.

— Координировать этапы отбора, организовывать интервью и поддерживать обратную связь с кандидатами.

2. Ведение рекрутинговых процессов

— Поддерживать актуальность таблиц и внутренних инструментов учёта вакансий, кандидатов и статусов найма.

— Отслеживать прогресс по открытым вакансиям, контролировать сроки и своевременно информировать ответственных руководителей.

— Формировать регулярную отчётность по процессу найма и ключевым показателям рекрутинга.

— Поддерживать структурированное хранение информации о кандидатах и обеспечивать конфиденциальность персональных данных.

3. Онбординг и сопровождение сотрудников

— Организовывать процесс адаптации новых сотрудников: подготовку необходимых материалов, координацию с руководителями и предоставление вводной информации о компании.

— Координировать подготовку рабочих аккаунтов, инструментов и доступов для новых сотрудников совместно с ответственными специалистами.

— Сопровождать сотрудников на этапе выхода в компанию и помогать решать организационные вопросы в период адаптации.

— Координировать процесс увольнения сотрудников, включая сбор необходимых подтверждений и своевременный отзыв корпоративных доступов совместно с ответственными за IT и безопасность.

— Поддерживать актуальность внутренних списков сотрудников, контактных данных и кадровой документации в пределах своей зоны ответственности.

4. HR-администрирование и внутренние процессы

— Поддерживать и совершенствовать внутренние HR-процессы, инструкции, шаблоны и чек-листы.

— Координировать коммуникацию между сотрудниками, руководителями отделов и другими ответственными лицами по организационным вопросам.

— Помогать организовывать внутренние мероприятия, опросы и инициативы по вовлечённости сотрудников.

— Собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей для улучшения процессов найма и адаптации.

— Выполнять другие организационные задачи, связанные с подбором и сопровождением персонала.

‍

✅ Что для нас важно

— Интерес к геймдеву и мобильным играм

— Адекватная коммуникация, инициативность

— Ответственность и умение доводить до результата

— Работа с обратной связью и желание расти вместе с командой