Команда развивает AI-агента поддержки — систему, которая помогает пользователям решать вопросы без оператора. Агент должен распознать намерение, получить проверенные факты, найти актуальные знания, при необходимости предложить или выполнить допустимое действие, объяснимо завершить сценарий либо передать диалог человеку.

Какие задачи вас ждут:

— управлять командой из 5 инженеров: проводить 1:1, давать обратную связь, ставить ожидания и проводить performance review;

— понимать сильные стороны, мотивацию и зоны развития каждого сотрудника; формировать работающие планы развития и помогать людям расти в следующую роль;

— своевременно разбирать performance- и мотивационные риски, обсуждать вознаграждение в рамках процессов компании, работать с удержанием и конфликтами;

— сформировать целевой дизайн команды: состав, компетенции, квалификацию, ownership ключевых направлений и план снижения bus-факторов;

— выступать нанимающим менеджером: формировать профиль кандидата, проводить интервью, принимать решения о найме и организовывать онбординг;

— делегировать ответственность за технические и продуктовые направления, развивать внутренних лидеров и кадровый резерв.

Примеры будущих задач:

— зафиксировать цель, дизайн и план работ команды на 3–6 месяцев: продуктовые результаты, технические инициативы, владельцев, ресурсы, зависимости и риски;

— довести один из приоритетных LLM-сценариев до измеримого результата в продакшене;

— выстроить единый путь LLM-изменения от гипотезы и датасета до оценки качества, выкатки, наблюдения и решения о масштабировании;

— сделать прозрачными причины плохих ответов, системных ошибок и переводов к оператору через метрики, трейсы и регрессионные наборы;

— укрепить продакшен-контур: SLO, алерты, дежурства, откат изменений, лимиты задержки и стоимости, резервный маршрут при деградации модели или зависимости;

— определить дефициты компетенций, снизить bus-факторы и сформировать план найма и развития команды;

— делегировать значимые зоны ответственности и вырастить технических лидеров, которые могут самостоятельно вести проекты от начала до результата.

Мы ждём, что вы:

— имеете опыт формального управления инженерной или кросс-функциональной командой от 3 человек;

— уверенно проводите 1:1 и оценку эффективности, развиваете сотрудников, нанимаете, организуете онбординг и разрешаете сложные ситуации в команде;

— умеете формировать целевое состояние команды, определять дефициты компетенций, выстраивать делегирование и снижать bus-факторы;

— обладаете технической экспертизой на уровне старшего инженера в бэкенде или платформенной инженерии и готовы участвовать в дизайн-ревью, работе с кодом, прототипах и расследованиях;

— проектировали и эксплуатировали продакшен-сервисы: API, базы данных, очереди, фоновые процессы, интеграции и распределённые системы;

— управляли продуктовым и техническим планом работ на 3–6 месяцев, ресурсами и зависимостями нескольких функций или команд;

— прикладно понимаете LLM- и агентные системы: промптинг и конфигурации, RAG, оценку качества, вызов инструментов, защитные ограничения, галлюцинации, участие человека, стоимость и задержки;

— способны работать в высокой неопределённости и договариваться с продуктом, DS/ML, аналитикой, платформенными и доменными командами.

Будет здорово, если вы:

— имеете опыт работы в кросс-функциональных командах с DS и ML или MLOps-составляющей.

Работа у нас — это:

— возможность реализовать идеи в проекте для пользователей Авито;

— команда, которая поддерживает инициативы;

— производительное оборудование, дополнительные мониторы и всё, что нужно для комфортной работы;

— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

— расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;

— сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;

— корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;

— спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;

— компенсация питания.