Группа Самолет — ведущий российский застройщик и работодатель в строительной отрасли, основанный в 2012 году. Мы проектируем современные кварталы и формируем новую среду жизни, учитывая потребности регионов.

Бэк-офис — это команда профессионалов разного профиля, создающих необходимый фундамент для работы всего Самолета. Блок объединяет юристов, HR-специалистов, финансовых аналитиков, маркетологов и многих других. Все они развивают внутреннюю инфраструктуру — шаг за шагом прокачивают процессы, методики, ресурсы.

Вакансия —Старший HR BP

‍

Чем предстоит заниматься

— Партнерство с руководителями и командами по всему спектру HR-вопросов: подбор и адаптация, развитие и обучение, кадровые изменения, трудовые отношения, вознаграждение

— Проектирование и внедрение HR-решений под задачи бизнеса с учетом высокой динамики и изменений

— Поддержка руководителей в вопросах мотивации, вовлеченности, удержания сотрудников и управления конфликтами

— Работа с данными и аналитикой: подготовка отчетов, презентаций, участие в принятии управленческих решений

— Взаимодействие со смежными HR-функциями (рекрутмент, C&B, кадровое администрирование, обучение и развитие) для выстраивания сквозных и эффективных процессов

— Участие в развитии и трансформации HR-процессов, внедрение новых инструментов и подходов

‍

Что для этого понадобится

— Опыт работы в роли HR BP более 5 лет

— Готовность работать в условиях изменений

— Функциональное мышление и гибкость в подходах - умение подстраивать HR-решения под задачи бизнеса, а не работать по шаблону.

— Будет плюсом опыт в компаниях с сильной цифровой экспертизой, развитой аналитикой и современными управленческими практиками (ритейл, e-commerce, tech-ориентированные бизнесы).

‍

Что мы предлагаем для комфортной работы

— Все официально. Оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата.

— Настройка удобного формата работы. На старте ты можешь согласовать комфортное время и место работы в зависимости от твоей роли. У нас есть позиции на удаленке, в офисе или на объекте, а также в гибридном формате.

— Развитие и обучение. Мы постоянно проводим прикладное обучение AI-инструментам, строим трек развития лидеров, а также проводим особые челленджи в бизнес-клубе для сотрудников. Здесь у тебя будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег.

— Команда на одной волне. Мы не только работаем вместе, но и вместе меняем мир к лучшему: участвуем в благотворительных акциях, спортивных турнирах и объединяемся в разноформатных сообществах.

— Забота о здоровье. В кафетерии льгот с первого месяца работы на твой выбор: расширенный ДМС со стоматологией, страхование детей и близких родственников, а также медицинские чек-апы.

— Система бенефитов. Все для комфортной работы на результат. Оплачиваемый больничный 14 дней в году, 3 дополнительных day-off для решения личных вопросов и поддержка в особые моменты жизни. А еще консультации психологов, скидки на недвижимость, доступы к сервисам Bestbenefits и корпоративной библиотеке Alpina.