«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Наш департамент маркетинга и коммуникаций помогает Спортсу” быть заметным и понятным аудитории. Команда рассказывает о продуктах и запусках, развивает бренд, делает креативные кампании и партнерские проекты.

Сейчас мы ищем креативного продюсера, который умеет превращать идеи в конкретные решения и доводить их до результата в реальных сроках и бюджетах. Эта роль для сильного мидла с опытом реализации сложных проектов и желанием брать на себя больше ответственности и новых задач.

‍

С нами ты будешь:

— Вести бренд- и креативные спецпроекты от идеи до результата: формулировать концепции, собирать проект, контролировать реализацию и качество.

— Быть owner’ом ключевых инициатив, включая, но не ограничиваясь: Премией Трибуны (креативная часть), Ежегодником, мерчом, ситуативными спецпроектами и проектами в поддержку продуктов и релизов Спортса’’.

— Переводить видение и смыслы команды маркетинга в конкретные форматы, планы и реализуемые решения.

— Работать с подрядчиками: искать, брифовать, договариваться, контролировать сроки, бюджеты и результат.

— Подготавливать и защищать сметы, планы, презентации, следить за экономикой проектов.

— Вести проекты в условиях меняющихся вводных и ограниченных ресурсов, сохраняя качество и здравый смысл.

‍

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

— У тебя есть опыт ведения креативных бренд-проектов от идеи до реализации.

— Ты умеешь работать с подрядчиками, сметами и таймингами.

— Ты понимаешь рынок и реальности ограниченных бюджетов – не «три копейки», но и не бесконечные ресурсы.

— Ты готов(а) работать в условиях меняющихся вводных и не воспринимать это как катастрофу.

— Ты умеешь находить баланс между креативом и менеджментом: можешь генерировать сильные идеи, но знаешь, что их истинная ценность – в успешной реализации.

— Ты погружен(а) в спортивную повестку (в курсе знаковых событий и персоналий) и являешься пользователем Спортса’’.

‍

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

— Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

— ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.

— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

‍

Обучение и помощь в развитии:

— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

— Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

‍

Не просто коллег, а сообщество:

— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

— У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

‍

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

— Собеседование с руководителем департамента и хэдом отдела маркетинга, где мы поговорим про твой опыт и наши задачи.

— Тестовое задание, чтобы оценить твои базовые навыки.

— Финальное интервью с операционным директором и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

‍

Оставляй свой отклик по ссылке 🚀