Обязанности:

— Активный поиск IT-специалистов и проведение телефонного и очного интервью.

— Планирование встреч кандидатов с заказчиками.

— Сопровождение финальных кандидатов при трудоустройстве.

— Организация адаптации новых сотрудников в компании.

— Участие в проектах отдела мотивация, адаптация, оптимизация внутренних бизнес-процессов, развитие талантов и др.

Требования:

— Высшее или незаконченное высшее образование.

— Опыт работы в IT компаниях не менее 3-х лет и понимание IT рынка.

— Большой объем работы.

— Коммуникабельность, самостоятельность, ответственность.

— Ориентация не только на подбор персонала, но и на участие в проектах.

‍

Заработная плата по итогам интервью.