Формат работы

Роль не предполагает постоянного онлайна и участия во всех встречах.

Важно:

— присутствовать на еженедельной встрече

— быть в курсе происходящего в проекте (акции, инфоповоды, запуски РК)

— работать с собственным контент-планом, опираться на тренды, события, инфоповоды

— уметь балансировать между полезным и виральным контентом

Задачи

— Ведение и развитие соцсетей: Telegram, VK, запретограм.

— Рост охватов и привлечение новой релевантной аудитории в каналы

— Работа с текущей лояльной базой (конкурсы, вовлечение)

Создание контента:

— посты

— фото и видео (особенно живой контент)

— распаковки, продуктовый контент

— Генерация идей для вирального и вовлекающего контента

— Участие в развитии комьюнити вокруг бренда

— Поддержка коммуникации по акциям и продукту

Фокус роли

— Нет KPI по количеству постов

— Основная цель — рост охватов и вовлечённости

— Дополнительно — влияние на продажи через соцсети

Требования

— Интерес к соцсетям и контенту

— Понимание, как работают разные форматы контента

— Опираться на ToV ВкусВилла в подготовке текстов и креативов

— Умение придумывать креативные и виральные идеи

— Проактивность

— Базовое понимание маркетинговых метрик (особенно метрик в SMM)

— Опыт работы с контентом — желательно

— Готовность снимать контент (фото/видео) — обязательно :)

Важное условие

— Нахождение в Москве

— для съёмки живого контента

— возможность заказывать и снимать продукт (еда предоставляется)

— Быть на связи каждый день в рабочие дни в рабочее время

Тестовое задание (обязательно при отклике)

Перед откликом нужно:

— Провести аудит наших соцсетей и написать:

— что работает хорошо

— что не работает

— что бы вы изменили

— Предложить идеи по улучшению и развитию каналов

‍

Формат — любой удобный (документ / сообщение).

Объем — любой необходимый для того, чтобы донести свои идеи.

Всего 3 канала:

1. https://t.me/vkusmeal_ot_vkusvill

2. https://www.instagram.com/vkus.meal

3. https://vk.ru/vkusvill_gotovit

‍

Перспектива

При успешной работе в течение 3 месяцев:

— расширение зоны ответственности

— рост мотивации

— возможность перехода на full-time