Ключевые задачи:

— Реализация HR-процессов в странах-партнерах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;

— Планирование потребности найма в соответствии с целями команд и расширением бизнеса, участие в процессе найма по необходимости;

— Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой;

— Участвовать в процессе бюджетирования и контроля реализации бюджета;

— Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения;

— Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников;

— Инициирование и внедрение HR-проектов как самостоятельно, так и совместно с командой HRBP или центров экспертиз;

— Участие в разработке, реализации и управлении системой вознаграждения;

Требования:

— Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в международной компании от 2-х лет;

— Английский язык не ниже С1: мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском;

— Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики;

— Сильные навыки в управлении проектами и управлении изменениями;

— Понимание best practices по работе с IT командами и применение их в компании;

— Развитые коммуникационные навыки и эмпатия;

— Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков;

Наши условия:

— Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.

— ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.

— Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.

— Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.

— Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.

— Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.