Мы ищем себе HR generalist, который взял бы на себя:

— Работу с настроением сотрудников, диагностику конфликтов, усталости и выгорания.

— Выстраивание процессов кросс-командного обмена опытом.

— Ту часть собеседований, которая касается софт-скиллов и соответствия корпоративным ценностям компании.

— Talent management: профессиональное профилирование сотрудников, треки внутреннего обучения и процессы онбординга.

— Внутренние коммуникации в remote-first компании: регулярные созвоны всей команды, онлайн-активности в групповых чатах, представление новых сотрудников, поздравления с днем рождения, и пр.

Чем вы НЕ будете заниматься:

— Сорсинг и рекрутинг.

— Организация корпоративов (но генерация идей тимбилдинговых активностей всё же с вас).

— Кадровый документооборот.

‍

В нашей компании 35 человек, и это количество не будет значимо расти.

Вы будете единственным эйчаром в компании, и в ближайшие 1-2 года у вас вряд ли появятся подчиненные. Однако в ваших задачах вам всегда будут готовы помочь проектные менеджеры и аккаунт-менеджеры из других отделов.

Вы будете репортить напрямую СЕО компании.

Это строго фултайм-позиция, но с гибким графиком.

Мы remote-first компания, но основная часть наших сотрудников находится в Новосибирске. Поэтому в первую очередь мы будем рассматривать кандидатов из Новосибирска, готовых изредка приезжать в офис в Академгородке.

120-140к на руки, всё вбелую.

‍

Этапы отбора:

— Входное собеседование.

— Собеседование с СЕО компании.

— Тестовое задание: мы попросим вас письменно изложить всё, что вы узнали о компании и о ваших будущих задачах за первые два собеседования.

— Собеседование-знакомство с менеджерской командой.

— Оффер.

‍

Интересно? Запишите видеокружочек с описанием вашего опыта.