Ищем продуктового менеджера, который будет стратегически развивать и поддерживать AmoCRM. Ты будешь собирать бизнес-требования от команд, превращать их в понятные решения и внедрять автоматизации, которые реально ускоряют продажи. В фокусе — воронки, интеграции (включая телефонию), задачи, права доступа и вся логика работы CRM. Также ты будешь отвечать за стабильную и «здоровую» работу системы: актуальные настройки, работающие автоматизации и выбор лучших решений под задачи бизнеса. Важная часть роли — развитие data-driven подхода и помощь командам в работе с данными и системой.

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате.По итогам 2024 года мы топ-1 компания детского EdTech-рынка по размеру выручки. А также третий год являемся #1 в отрасли «Наука и образование» по версии HH.

Ключевые задачи

— Интеграция AmoCRM с Telegram, формами, чатами и другими системами.

— Сбор и проработка бизнес-требований: анализ, приоритизация задач по CRM, виджетам и передаче данных, подбор оптимальных решений.

— Координация работы между аналитиками, разработкой и подрядчиками, управление командой интеграторов.

— Мониторинг и анализ эффективности работы AmoCRM, подготовка отчетности.

— Поддержание актуальной документации по настройкам и интеграциям.

— Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками: контроль лицензий, сроков их действия и формирование задач на оплату.

Что для нас важно

— Опыт работы с AmoCRM (в администрировании или аналитике).

— Знание популярных интеграций для AmoCRM.

— Понимание процессов интеграции данных (пробросы, API, виджеты).

— Умение работать на стыке бизнеса и разработки (как Product Owner или бизнес-аналитик).

— Навыки управления задачами (Jira, Trello или аналоги).

— Опыт внедрения zero/low-code решений.

— Умение писать структурные и понятные ТЗ, и документацию.

— Системное мышление, способность видеть слабые места в процессах.

Почему у нас классно

— Можно работать удалённо из любой точки РФ или в комфортном офисе (8 минут от м. Тульская, бизнес-центр W-Plaza 2).

— Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).

— Рыночный оклад + годовой бонус.

— Выдаем рабочий ноут.

— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)

— Доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

— Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

— Мы аккредитованы как IT-компания.

Процесс найма

Интервью с рекрутером --> интервью с руководителем —> оффер.