Travelpayouts от Авиасейлс — экосистема из инструментов и функций, где тревел-бренды, создатели тревел-контента и прочие ресурсы монетизируют свой контент и трафик с помощью уникальных инструментов Travelpayouts, построенных на современных технологиях и данных. Мы ищем рекрутера, который будет не просто сильным экспертом, а еще и тем, кто чувствует и принимает ДНК нашей компании: быстро встраивается в ритм команды, легко выстраивает связи, умеет видеть возможности — и использует их, чтобы закрывать цели.

Если коротко: нам нужен человек, который будет не только самостоятельно закрывать вакансии, но и строить систему, которая будет работать и масштабироваться вместе с компанией.

Что нужно будет делать:

— вести и закрывать вакансии разного уровня: от специалистов поддержки до Head/С-level. Большую часть — самостоятельно. Где нужно — уметь подключать дополнительные ресурсы;

— выстроить функцию рекрутмента: разработать процесс, отталкиваясь от реальных задач бизнеса, внедрить его и сделать так, чтобы он работал для менеджеров, а не был формальной процедурой;

— работать с метриками. Для нас воронка найма — продукт. Она должна быть прозрачной и отражать реальность рынка и работать на запрос бизнеса. И главное — приводить к своевременному найму;

— формировать и контролировать план найма с учётом ФОТа и потребностей команд. В плотной работе с менеджерами и HR BP;

— грамотно “снимать” профиль вакансии: задавать те самые вопросы, которые вытаскивают реальную потребность бизнеса;

— работать с кандидатами: от первого контакта до выхода в компанию. Выбери вакансию с сайта и напиши нам в сопроводительном письма первое сообщение кандидату;

— работать с внешними ресурсами: кадровые агентства, независимые рекрутеры, сорсеры и др. Плюс — планировать и контролировать бюджет на эти инструменты.

Что мы ждем от тебя:

— 3+ лет опыта в рекрутменте, уровень middle+/senior в IT/digital. Нам нужен человек, который уверенно решает задачи без микроменеджмента;

— английский не ниже B2 — проводить интервью на английском, оценивать кандидатов, общаться, не теряя смыслы;

— опыт самостоятельного закрытия разноуровневых вакансий — от операционных до сложных, точечных наймов, где вакансии с приставкой С/Head/единорог;

— участие в построении функции рекрутмента в компаниях от ~100+ человек — в команде роль строится почти “с нуля”, нужна самостоятельность и успешный опыт;

— сильные коммуникативные навыки — умение слышать, объяснять, убеждать, а самое главное — задавать правильные вопросы. Потому что именно ты будешь собирать информацию с разных источников и строить из нее выводы, гипотезы и инициативы. А самое главное — доносить и добиваться принятия и понимания твоих решений менеджерами;

— хорошее понимание бизнеса: работа с метриками, стратегией, целями, P&L-контекстом — это важно, чтобы быть партнёром, а не просто источником кандидатов;

— есть опыт работы без Head of Recruitment/HR, а напрямую с заказчиками и CEO/фаундером, кто не является экспертом в твоей области, но точно знает, какой результат хочет получить.

— хорошая насмотренность в digital/IT рынке, владение инструментами поиска и современными подходами к подбору — и желание постоянно поддерживать этот навык в форме. Ты станешь источником инсайтов, на которые можно опираться при принятии решений в найме;

— умение работать с приоритетами. Нужно уметь одновременно закрывать вакансии и выстраивать процессы, что непросто. Поэтому тут поможет тебе твой навык четко понимать, что важно сейчас, а что может подождать.

Как мы работаем:

— в любой точке мира: не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать;  

— без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;

— компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.