Компания «Инновации детям» (ООО «СтендАп Инновации») решает проблему в области обеспечения дошкольного развития и образования с применением интерактивных технологий, основанных на дополненной реальности и цифровом зрении. Компания ставит целью постоянную разработку новых подходов в развитии интеллектуально-моторных способностей на основе взаимодействия пользователей и обучающей среды в виде интерактивного развивающего комплекса с применением цифровых инструментов виртуальной и дополненной реальности.

Чем предстоит заниматься:

— сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года;

— управлять и оптимизировать организационную структуру компании;

— разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;

— внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;

— оцифровать HR процессы;

— формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании;

— управлять системой мотивации в компании;

— управлять системой качественного подбора и адаптации персонала;

— настроить кадровое делопроизводство.

Наши условия работы:

1. Хорошие финансовые условия:

— высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из Вашего профессионального уровня и экспертизы, которые Вы готовы предложить для достижения целей Компании;

— после срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей;

— испытательный срок до 6 месяцев;

— ежегодно уровень з/п индексируется;

— задержки по выплатам 0 дней.

2. Приятные условия для работы:

— офис находится в центре города;

— график и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня;

— трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

— в офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой;

— для эффективной работы компания предоставляет все необходимое.

3. Обучение и развитие компетенций:

— если ты хочешь пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его;

— в процессе работы мы решаем интересные задачи, помогаем повысить hard и soft skills

4. Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

— выезжаем на корпоративные мероприятия 2 раза в год;

— отмечаем вместе праздники, дни рождения, играем в футбол, волейбол и мозгобойню;

— есть меры социальной поддержки для сотрудников;

— дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом.

Какого профессионала мы хотим найти:

Профессиональные компетенции и требования:

— опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет.

— опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост, штат 250-500 человек;

— знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала;

— успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов;

— навыки управления проектами;

— реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров.

‍

Управленческие компетенции:

— стратегические и системное мышление;

— планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать;

— готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников;

— создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег;

— ориентация на результат;

— навыки коммуникации;

— готовность брать ответственность, в том числе за ошибки;

— гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям);

— способность быстро оценивать ситуацию.