Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка, влиять на принимаемые в бизнесе решения и улучшение метрик через рост собственной ценности и экспертизы, а также совершенствование HR-функции компании в целом.

Задачи

— Консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее

— Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций

— Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом

— Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций

— Поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений

— Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса

Требования

— Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра

— Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков

— Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях

— Очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям

Будет плюсом

— Хорошие знания кадрового законодательства/администрирования

— Опыт C&B-проектов