Ищем ответственного человека, который готов брать на себя риски, принимать решения и тащить HR-направление как owner/владелец, а не как исполнитель.

‍

Чем предстоит заниматься

- Формировать Discovery и Delivery команды: искать и нанимать Verse-программистов, 3D-художников, геймдизайнеров

- Выстраивать HR-стратегию с нуля: сорсинг, онбординг, удержание, процессы и инфраструктуру найма

- Прорабатывать и внедрять систему мотивации: ESOP, RevShare и понятные условия для сильных кандидатов

- Создавать основу для масштабирования команды и подготовки младших рекрутеров по мере роста студии

- Транслировать культурный код компании и следить за соблюдением договоренностей внутри команды

- Администрировать жизненный цикл сотрудника: от найма до развития и удержания

‍

Мы будем рады, если ты

- умеешь самостоятельно закрывать роли и строить сорсинг через нетворкинг, Discord и профильные сообщества

- имеешь опыт в HR, рекрутинге или HR-operations

- умеешь работать с людьми, брать ответственность и не боишься рисков

- понимаешь, как строится сильная команда в креативной или gamedev-среде

- умеешь делать процессы понятными, живыми и рабочими, а не формальными

‍

Что предлагаем

- Роль с реальным влиянием на построение команды и HR-системы

- Возможность выстроить HR-функцию с нуля и оставить свой след в продукте

- Работа рядом с сильной командой и доступ к росту вместе со студией

- Понятная связь между твоим результатом и масштабом проекта