Вам предстоит:

— Формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям.

— Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, getmatch, telegram и прочее).

— Организовывать интервью с кандидатами на IT позиции уровня middle/senior/team lead, TGM.

— Чётко и без ошибок фиксировать свои действия в ATS, грамотно вести базу кандидатов.

— Участвовать в организации выхода новых сотрудников.

— Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами: необходимо уметь рассказать о рынке, специфике поиска, прогнозировать закрытия вакансий.

— Участвовать в проектах по формированию HR-бренда (конференции, митапы).

— Вести аналитику по вакансиям.

‍

Мы ожидаем:

— Опыт работы от 2 лет в ИТ рекрутменте.

— Хороший уровень сорсинговых навыков.

— Любознательность и способность мыслить гибко.

— Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками.

— Желательно: профильное образование в сфере управления персоналом.

‍

Мы предлагаем:

— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;

— Свободу действий в принятии решений.

— Достойный уровень заработной платы.

— Профессиональную команду, которой мы гордимся.

— Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.