Зона ответственности:

Выполнение роли технического лидера департамента корпоративных и финансовых систем компании (1С, MS Navision, WMS, корпоративный портал). Цель - обеспечить устойчивую и эффективную разработку программного обеспечения.

— Выстраивание прозрачного и управляемого процесса разработки, внедрение метода Kanban.

— Обеспечение отказоустойчивости и готовности систем к росту нагрузки, повышение качества архитектуры и тестирования.

— Развитие системы наблюдаемости: показатели, журналы событий, диагностика и своевременное выявление сбоев.

— Формирование инженерных стандартов качества и практик выпуска изменений.

— Повышение эффективности команд разработки, наставничество и развитие специалистов.

— Участие в формировании стратегии развития информационных систем и реорганизации ИТ-ландшафта.

‍

Необходимые компетенции:

— Высшее техническое образование.

— Опыт работы в роли СТО или руководителя разработки от 3-х лет.

— Навыки управления распределёнными командами разработки с разным технологическим стеком (40+ человек).

— Сильный технический бэкграунд в разработке: понимание архитектурных паттернов, разработки и эксплуатации высоконагруженных систем; знание современных инженерных практик - DevOps, CI/CD, Git, Docker, Kubernetes.

— Будет преимуществом опыт применения метода Kanban и знание принципов предметно-ориентированного проектирования (DDD, Event Storming).

— Развитые коммуникативные навыки и лидерские качества, способность принимать стратегические решения и отвечать за результат.

‍

Мы предлагаем:

— Возможность оформления в аккредитованную ИТ-компанию.

— Wine tech: фокус на прорывные проекты в винном ритейле с т.зр. технологий, поощрение инициатив, возможности внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в конференциях и таунхоллах, сильная команда единомышленников (около 200 человек в ИТ).

— Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).

— Программу ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидка на страховку для родственников).

— Доплату до полного оклада на период отпусков.

— Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды.

— Корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнёрские программы.

— Развитую корпоративную культуру: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, комфортный современный офис, подарки на день рождения и новый год, винные дегустации.