По формату работы: возможна полная удаленка, но будут командировки

в офис Санкт-Петербурга.

‍

Стабильно растем и масштабируемся.

У нас своя экосистема, сильная инхаус-разработка и кастомная ERP-система. Для тебя как руководителя это значит главное: тебе не придется месяцами выбивать ресурсы на базовые интеграции. У тебя будет техническая база, чтобы автоматизировать работу саппорта, оцифровать метрики и построить масштабируемую систему.

‍

Мы знаем, что вложения в команду - это самый высокий ROI для бизнеса.

У нас выстроена система онбординга, чтобы твои новые сотрудники давали результат с первых недель.

Мы системно вкладываемся в обучение (софинансируем профильные курсы и строим прозрачные треки развития), чтобы твоя команда росла в скиллах быстрее рынка, а ты мог растить сильных тимлидов внутри.

‍

Что предстоит делать:

Стратегия и продукты

— Составить и поддерживать реестр всех технологических решений компании: что существует, зачем, кто owner, в каком состоянии

— Сформировать roadmap по каждому проекту и единый технологический roadmap отдела, согласованный с бизнес-целями

— Ввести единый стандарт документации — так, чтобы любой новый человек мог принять проект за 1–2 дня

— Провести аудит существующих решений, при необходимости — рефакторинг и пересборку; не бояться временно замедлить выпуск фич ради надёжного фундамента

‍

Команда

— Выстроить структуру команды: грейды, KPI, performance review, должностные инструкции, зоны ответственности

— Разделить функции RD/Product Manager и разработчиков — разработчики работают по готовому решению, не ждут «носителя знаний»

— Организовать онбординг новых сотрудников: документация, доступы, введение в проекты

— Снизить bus-factor на критичных ролях, выстроить культуру преемственности

‍

Архитектура и надёжность

— Держать под контролем всю инфраструктуру: описанные процессы, назначенные owners, актуальная документация

— Вести живую карту инфраструктурных рисков: где нет документации, где устаревшие решения, где нет owner

— Обеспечить безопасность инфраструктуры, данных и доступов

‍

R&D и автоматизация

— Выстроить R&D-пайплайн: генерация гипотез → MVP → тест → внедрение → передача в бизнес

— Участвовать в приоритизации входящих задач вместе с операционным контуром: MVP или полноценный продукт, кто owner, затрагивает ли основную разработку

— Проактивно искать узкие горлышки по всей компании и предлагать автоматизацию - не только реагировать на запросы

‍

Операционные процессы

— Вести единый бэклог: все задачи видны, приоритизированы, понятно кто и что делает

— Выстроить процесс входящих запросов от подразделений

— Организовать процесс тестирования и внедрения продуктов: кто тестирует, кто трекает данные, единое окно для фидбэка

— Стандартизировать онбординг новых команд: цель - подключение за ≤ 2 недели, трафик идёт куда нужно с первого раза

‍

Что мы ждем от тебя :

— Опыт на позиции CTO, Head of Engineering или аналогичной роли - от 3 лет

— Опыт управления командой разработки от 15+ человек

‍

Будет плюсом:

— Опыт внедрения AI/ML-инструментов и автоматизации бизнес-процессов

— Опыт построения MVP-команд (быстрая разработка гипотез отдельно от основной разработки)

— Опыт работы в компаниях с высоким темпом роста

— Понимание affiliate-индустрии или смежных областей (performance marketing, adtech, fintech)

— Умение выстраивать процессы с нуля: бэклог, документация, грейды, R&D-пайплайн

— Практический опыт работы с архитектурой распределённых систем, микросервисами, интеграциями

‍

Что мы предлагаем:

— Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)

— основной график нашей компании : пн-пт с 11:00-19:00.

— Возможность работать в удаленном режиме или в формате офиса со своей техникой в просторном лофте в центре Санкт-Петербурга.

— Быстрое принятие решений и свобода действий.

— Коллектив, понимающий тенденции рынка.

— Реальные полномочия: вы управляете логикой технологических решений, а не согласовываете каждый шаг.

— Прямое взаимодействие с операционным контуром и owners компании.

‍

Корпоративная жизнь:

— Мы любим отдыхать не меньше, чем работать. Крупные ивенты, вечеринки и выезды - это часть жизни LIDERA, где рождаются лучшие идеи и дружба на годы.