Мы ищем HR-бизнес-партнёра с проактивным подходом, готового оказывать поддержку командам и вносить значимый вклад в реализацию HR-стратегии компании.

Вам предстоит быть экспертом в области управления персоналом, вы будете консультировать руководителей, помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды. Нужно будет принимать самостоятельные решения, опираясь на свой опыт, и находить нестандартные подходы к решению сложных HR-задач.

Основное направление работы — команды разработки Яндекс Финтеха.

Какие задачи вас ждут

Управление HR-процессами

‍Вам предстоит обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов (наём, адаптацию, перформанс-ревью). Также вы будете отвечать за поддержание высокого уровня мотивации и вовлечённости персонала, самостоятельно решать сложные задачи внутри команд, обеспечивая здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. Вам нужно будет выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса.

Развитие талантов и формирование культуры‍

Вы будете вносить существенный вклад в формирование высокоэффективных команд, а также в развитие ключевых сотрудников, помогая им реализовывать свой потенциал. Нужно будет работать над повышением уровня вовлечённости персонала и консультировать руководителей по выстраиванию карьерных треков, участвовать в разрешении конфликтных ситуаций, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Кроме того, вам предстоит прогнозировать потенциальные риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и самостоятельно разрабатывать эффективные стратегии для их решения.

Ведение проектов и анализ данных‍

Вам нужно будет анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения, опираясь на аналитические данные для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию. Также вы будете инициировать и вести HR-проекты, направленные на улучшения процессов, внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности.

Мы ждем, что вы

— Работали на должности HR-бизнес-партнёра

— Вели проекты и изменения на уровне бизнес-подразделения

— Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1

— Понимаете HR-процессы и практики

— Обладаете опытом разработки и реализации HR-стратегий, направленных на решение сложных проблем