Сейчас в команду мы ищем сотрудника в группу методологии мотивации бизнес-рынка, который будет отвечать за методологию премирования команд продаж В2В.

Чем предстоит заниматься

— Формировать методику и анализировать эффективность инициатив в части материальной мотивации;

— Анализировать реализованные мотивационных инициатив и пилотные проекты, формировать предложения по повышению их эффективности;

— Разрабатывать алгоритмы для решения задач по качеству и своевременности постановки показателей эффективности;

— Визуализировать данные: разрабатывать отчеты, дашборды и презентации для предоставления данных и предложений по изменениям на основе анализа данных.

Что мы ожидаем

— Опыт анализа, разработки и визуализации HR метрик;

— Навыки работы с командами продаж b2b/b2c;

— Знание принципов формирования систем KPI в подразделениях продаж;

— Навыки подготовки презентаций для руководства и для команд продаж;

— Способность создавать сводные таблицы и применять формулы в Excel;

— Умение анализировать большие объемы информации, сравнивать данные и строить на них свои решения.

Что мы предлагаем

— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;

— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

— Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;

— Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;

— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;

— Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервисы МТС Музыка и Строки;

—Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.