deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас мы ждем в команду HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором и интегратором наших hr-практик в команды.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

— Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.

— Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.

— Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.

— Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.

Обязанности

— Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.);

— Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices;

— Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками;

— Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);

— Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций;

— Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом;

— Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании;

— Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников;

— Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР;

— Вести аналитику и составлять отчёты;

— Писать документацию на английском языке (описание процессов и разработка регламентов);

— Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.

Требования

— Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию;

— Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;

— Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров;

— Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее;

— Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.

Условия

— Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.

— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.

— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.

— Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.

— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

‍

Обучение и развитие:

— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.

— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.

— Частичная компенсация затрат на обучение.

— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.

— Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

‍

Корпоративная жизнь:

— Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.

— Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух.

— Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.

— Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.

— Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

‍

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)