Вам предстоит:

— выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом;

— сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценку эффективности, карьерное планирование, удержание;

— формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций;

— анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций;

— управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности;

— отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению;

— консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала;

— реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы: Talent Acquisition, ТСТ, C&B, Internal Communications;

— сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы;

— обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.

Мы ждём, что вы:

— имеете высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области;

— обладаете опытом работы в роли Бизнес-партнера по персоналу не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет — работа с крупными операционными подразделениями (численностью от 300 человек);

— обладаете знанием трудового законодательства и опытом его применения в HR-деятельности;

— имеете опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умеете интерпретировать данные для принятия управленческих решений;

— реализовали проекты по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов;

— обладаете навыками приоритизации задач и можете работать в условиях многозадачности и динамично меняющейся среды;

— хорошо владеете навыками коммуникации, влияния и выстраивания партнёрского взаимодействия с руководителями различных уровней.

Работа у нас — это:

— возможность участвовать в формировании стратегии HR для Классифайд №1 в мире;

— прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных;

— гибридный формат работы;

— доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций;

— забота о сотрудниках: страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.