Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это продуктовая Edtech-компания. Мы входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офис в Москве, 1400+ сотрудников в штате.
Цель Фоксфорда — сделать детское образование лучше: эффективнее, интереснее, бережнее.

Мы ищем продуктового дизайнера в команду продукта для дошкольников и школьников с 1 по 6 класс. Эта команда отвечает за путь до покупки и привлечение пользователей. Дизайнер будет заниматься различными воронками привлечения: лендингами, подписками, а также проектированием интерфейсов для учеников и родителей.

Ищем джуна или джуна+, с классным визуалом и небольшим опытом в веб-дизайне, лендингах и проектировании интерфейсов.
Важно: оформляем по срочному трудовому договору, т.к это декретная ставка, но постараемся сохранить нового коллегу в команде после истечения срока договора :)

‍

Какие хард-скилы ожидаем

— Уметь понимать задачу;

— Уверенно работать в Фигме. Не упираемся в нейминг слоёв, но любим понятные и аккуратные макеты;

— Опыт работы с вебом, в том числе, мобильным. Нужно будет растить конверсии на мобильных устройствах;

— Будет плюсом опыт работы в графдизайне;

— Крепкий визуал и умение работать в рамках дизайн-системы и бренда;

— Знать, как провести исследование. У нас есть UX-исследователи, но иногда нужно будет общаться с пользователями или коридорить;

— Уметь в любые фреймворки, которые помогают решать задачу лучше и быстрее (JTBD, Double Diamond, ТРИЗ, 6 шляп мышления — что угодно);

— Понимать продуктовые метрики. Их не нужно считать, но про них важно знать и формулировать гипотезы и дизайн-решения на их основе;

— Уметь сделать прототип или описать анимацию для разработчиков.

Какие софт-скилы любим

— Самоходность. Важно уметь задать вопросы, почелленджить решение продакта, проактивно добыть нужные ресурсы, привлечь людей, запросить помощь, договориться со стейкхолдерами и защитить своё решение;

— Уметь работать с ожиданиями;

— Иметь развитую эмпатию;

— Уметь бережно давать обратную связь и работать с ней самому;

— Управлять собой. Важно не срывать сроки, но и не сидеть за работой вместо отдыха.

Будет плюсом

— Знакомство с бюро Горбунова, Советами, ФФФ. Мы используем некоторые подходы и термины из их культуры;

— Уметь взглянуть на задачу под неожиданным углом, думать out of the box.

Почему у нас классно

— Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);

— Срочный трудовой договор (декретная ставка) — с перспективой остаться в компании после. Мы не можем гарантировать, что после возвращения основного сотрудника у нас появится другая ставка, но точно постараемся сохранить классного коллегу, возможно сможем перевести в другую команду 🧡;

— Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;

— Удобный формат работы: офис на м.Тульская, гибрид или удалёнка из любой точки мира;

— Гибкое начало дня: для нас главное — результат;

— Экологичное общение и политика открытости внутри компании и в продуктовой команде;

— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)

— Корпоративные языковые курсы, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;

— Мы аккредитованы как IT-компания.