Команда people-аналитики Яндекса ищет специалиста, который будет помогать развивать аналитику HR-маркетинга. Вам предстоит исследовать, как на воронку найма влияют разные каналы привлечения: рекламные кампании, DevRel, CRM-маркетинг, мероприятия Weekend Offer и Fast Track.

Какие задачи вас ждут

Развивать аналитику привлечения

‍Анализировать DevRel- и наймовые мероприятия, CRM-коммуникации и удовлетворённость кандидатов, находить зависимости, выдвигать гипотезы, исследовать данные и искать в них инсайты.

Исследовать эффективность и влияние на наём‍

Оценивать, насколько хороши разные источники привлечения, как разные активности влияют на последующий наём напрямую и косвенно.

Строить сквозную аналитику‍

Объединять и связывать данные из разных источников — Яндекс Метрика, Формы, Контест, Фемида, Трекер или внешние рекламные источники.

Собирать и оптимизировать инструменты визуализации‍

Создавать дашборды в DataLens, оптимизировать запросы, моделировать чарты и делать отчётность понятной и удобной.

Мы ждем, что вы

— Работаете в качестве аналитика данных более двух лет

— Строили сквозную аналитику с разными источниками и большим объёмом данных

— Используете SQL, Python и BI-инструменты на постоянной основе в рабочих задачах

— Работали с тестированием гипотез и готовы привести примеры кейсов

— Умеете просто объяснять сложное: можете не только посчитать данные, но и рассказать, как вы это сделали

Будет плюсом, если вы

— Знаете маркетинговые метрики и понимаете, как проанализировать успешность рекламной кампании

— Работали с HR-данными

— Умеете проводить A/B-тесты

— Работали с Яндекс Метрикой и настраивали аналитику в ней

— Окончили вуз по технической или экономической специальности

— Работали в бигтех-компаниях