О нас:

— ежемесячно сайт cian.ru посещают 20+ млн уникальных пользователей

— на Циане публикуется более 2,2 млн актуальных объявлений

— мы в 20-ке самых дорогих компаний рунета по версии Forbes

— единственный proptech из России, который входит в топ-10 лучших сервисов по недвижимости в мире

‍

О командах:

— Задачи команды Search & Recommendations - научиться управлять вниманием пользователя в точках управления ликвидности (выдача, карта и рекомендации), а также распределять его внимание между вертикалями и платными/персонализированными объявлениями. Предстоит работать с высоконагруженными сервисами поиска и рекомендаций, разобраться в инструментах ElasticSearch и Qdrant.

— Команда Call-tracking повышает качество и безопасность пользовательского опыта для b2c и дает дополнительные возможности и аналитику для b2b сегмента (риэлторы, агентства и smb). Защищаем оригинальные телефонные номера пользователей, приносим пользу риелторам - предоставляем аналитику, записи звонков и многое другое. Взаимодействуем активно с ML, даем нашим пользователям максимум полезной информации из звонков и боремся со спамом.

‍

Задачи, которые нужно решать:

— Разрабатывать новые возможности для продукта. Это шанс воплотить свои идеи в реальный продукт, которым будут пользоваться тысячи арендаторов и покупателей недвижимости;

— Разрабатывать и совершенствовать архитектуру системы, чтобы продукт оставался стабильным и эффективным даже при растущих объемах данных и нагрузках;

— Вместо просто поддержки, ты будешь постоянно улучшать и оптимизировать существующие компоненты продукта. Мы ищем человека, который любит не только решать текущие задачи, но и предлагать новые подходы и технологии для повышения производительности и удобства системы;

— Тебя ждет работа бок о бок с опытными разработчиками, QA-инженерами, дизайнерами и менеджерами. Это отличная возможность учиться у других и делиться своими знаниями, обмениваясь опытом и идеями;

— Твоя работа будет важной частью пути, который наш продукт проходит от идеи до воплощения в реальности.

‍

Наш будущий коллега:

— Имеет опыт в коммерческой разработке на Python от 3+ лет, применял асинхронные фреймворки на проектах;

— Умеет писать поддерживаемый и тестируемый код;

— Имеет опыт в проектировании микросервисной архитектуры и архитектуры БД;

— В технических вопросах рассуждает от бизнеса;

— Умеет оптимизировать производительность приложения и базы данных;

— Отлично, если ты также имеешь опыт с такими инструментами, как Kafka, ELK, Sentry, Grafana, SQLAlchemy, Docker, Kubernetes, Jenkins.

‍

Что мы предлагаем:

— Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;

— Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;

— ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

— 5 day off в год, помимо основного отпуска;

— Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;

— Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

‍

Этапы интервью:

— Общее знакомство по телефону с рекрутером на 25-30 минут;

— Техническое интервью, на котором поговорим о твоём опыте с Python, подходах к разработке и инструментах, с которыми ты обычно работаешь;

— Финал совместно с лидом команды и HRBP. Для нас очень важно взять в команду человека, с которым мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом;

— И, наконец, оффер!