– Мы ИТ-компания, профессионалы в геймификации и разработке цифровых сервисов. Делаем интерактивные программы лояльности, системы ценообразования и игровые механики для 20+ млн пользователей.

– Мы ищем профессионала, способного не только управлять проектами, но и принимать взвешенные бизнес-решения. Идеальный кандидат обладает аналитическим складом ума и умением связывать технические аспекты продукта с бизнес-целями компании и сроками релизов федерального масштаба!

– Совместно с командой ты будешь принимать участие в запуске B2B геймифицированных продуктов в мобильных приложениях с MAU 10+ миллионов пользователей!

‍

Тебе предстоит:

– Формировать и управлять продуктовым бэклогом, вести процессы взаимодействия внутри команды: встречи, постановка задач, статусы и сбор обратной связи;

– Управлять кросс-функциональными командами, взаимодействовать с заказчиками и внутренними стейкхолдерами;

– Контролировать сроки и качество разработки, запускать продукты в условиях строгих дедлайнов;

– Очень много взаимодействовать: с разработчиками, аналитиками, продактами, дизайнерами, разработкой и заказчиком;

– Собирать материалы в PowerPoint, представлять и защищать идеи / статусы проектов перед стейкхолдерами;

‍

Мы ожидаем, что ты:

– как Project Manager запускал и поддерживал не менее 3 релизов высокого качества в установленные сроки;

– как Product Manager формировал бизнес-функциональные требования, умел приоритизировать бэклог и выстраивать коммуникацию с заказчиками;

– как руководитель поддерживал высокий уровень NPS команды внутри

‍

А также:

– управлял командой delivery и discovery, знаешь кто такой DevOps и что такое билд;

– способен понимать бизнес запросы заказчика и предлагать решения;

– умеешь решать проблемы, навыки Problem - Solving на высоком уровне;

– владеешь PowerPoint на продвинутом уровне и можешь собрать продающую презентацию о проекте;

‍

Мы предлагаем:

– Рыночное вознаграждение, гибкость в трудоустройстве

– Возможность как 100% удаленной работы, так и вылазок в офис (Москва-Сити)

– Молодую и позитивную команду

– Работу с крупнейшими компаниями в РФ из списка Forbes-200

– Мы предпочитаем видеть в людях индивидуальность. У нас минимум регламентов и бюрократии