Что нужно делать

— Вести активный поиск потенциальных кандидатов с помощью различных инструментов и платформ (LinkedIn, GitHub, Boolean Search, X-Ray и т.д.).

— Устанавливать контакт и проводить первичную оценку (скрининг) кандидата с дальнейшей передачей рекрутеру.

— Сотрудничать с рекрутерами и заказчиками вакансий для определения требований к кандидатам.

— Формировать стратегию и карту поиска.

— Анализировать данные воронки подбора с целью постановки и проверки гипотез для ускорения работы по вакансии.

— Отслеживать новые инструменты на рынке сорсинга.

— Работа с входящим потоком кандидатов.

Мы ждем от тебя

— Опыт работы на позиции IT Researcher/Sourcer от 2 лет.

— Опыт работы со сложными технологическими стеками (С++/QML, Rendering Engineer, Data Engineer, Scala) как преимущество.

— Владение методами поиска кандидатов.

— Интерес и желание развиваться в сфере поиска и привлечения кандидатов.

— Нацеленность на результат.

— Умение планировать свое рабочее время и расставлять приоритеты в режиме многозадачности.

Почему у нас хорошо

— 2ГИС — аккредитованная IT-компания.

— Для нас важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске.

— Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.

— Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.

— Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.