Sapir Game — студия по разработке мобильных игр. Мы мотивированная команда, ориентированная на реальный выпуск продуктов и постоянное улучшение качества.

‍‍

Формат сотрудничества

— Занятость: ~5 часов в неделю

— Тип: добровольное участие на основе энтузиазма (без оплаты)

— Формат: удалённо

— Для кого: Game Producer специалисты, которые хотят реальный опыт в живых проектах

Важно: это не оплачиваемая позиция, а возможность получить практический опыт в геймдеве, поработать с настоящими продуктами и командой.

Обязанности HR Manager (минимум)

‍

Подбор и найм сотрудников

— Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода сотрудника на работу

— Публиковать вакансии и проводить первичный отбор кандидатов

— Проводить интервью и координировать этапы собеседований с командами

— Сопровождать кандидатов на всех этапах найма

‍

Онбординг и адаптация

— Организовывать процесс онбординга новых сотрудников

— Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться в команде

— Контролировать прохождение испытательного срока

— Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей

‍

Развитие и поддержка команды

— Работать над развитием корпоративной культуры

— Поддерживать комфортную рабочую атмосферу внутри команды

— Помогать в решении внутренних рабочих вопросов и конфликтных ситуаций

— Организовывать внутренние активности и инициативы

‍

HR-процессы и документация

— Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы

— Работать с HR-документацией и кадровыми вопросами

— Контролировать актуальность внутренних регламентов и политик

— Участвовать в формировании HR-стратегии компании‍

‍

Взаимодействие с командами и руководителями

— Работать с руководителями команд по вопросам найма и развития сотрудников

— Помогать в формировании требований к новым позициям

— Собирать и анализировать обратную связь от команд

— Участвовать в улучшении внутренних процессов компании

‍‍

Что для нас важно

— Интерес к геймдеву и мобильным играм

— Самостоятельность и уверенность

— Ответственность и умение доводить до результата

— Адекватная коммуникация и инициативность

Опыт работы HR Manager желателен, но не обязателен — куда важнее мышление и подход.

🚀 Что ты получишь

— Реальный опыт в геймдев-проекте

— Понимание полного цикла разработки мобильной игры

— Работа с командой и реальными релизами

— Строчку в портфолио и кейсы, которые не стыдно показывать

— Повышение квалификации и наставничество специалиста

‍

Ссылка на форму для отклика:

👉 https://forms.gle/UddRvUn3nAgti9v48