Чем предстоит заниматься

— Вести полный цикл рекрутинга: от формирования профиля кандидата до выхода специалиста.

— Работать с руководителями направлений: помогать формировать требования, улучшать профиль вакансий и определять стратегию поиска.

— Самостоятельно искать кандидатов-партнеров через LinkedIn, Telegram, GitHub и другие источники.

— Проводить первичные интервью, оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям.

— Сопровождать кандидатов на всех этапах и обеспечивать качественный candidate experience.

— Управлять воронкой кандидатов, анализировать эффективность каналов поиска и улучшать процессы рекрутинга.

Требования

— Опыт полного цикла рекрутинга (Full Cycle Recruitment).

— Опыт самостоятельного закрытия вакансий и ведения нескольких позиций одновременно.

— Ищем специалистов-партнеров уровня Middle+, которые уже работают в рекрутинге и хотят расширить свою экспертизу, получая опыт работы с новыми направлениями, продуктами и задачами.

— Умение работать с hiring manager и самостоятельно погружаться в потребности бизнеса.

— Системность, ответственность и ориентация на результат.

— Опыт работы в стартапах, venture builder или быстрорастущих компаниях будет плюсом.

— Опыт подбора специалистов в IT, Product, Marketing, Operations, Research и других digital-направлениях будет плюсом.

Что предлагаем

— Remote-first - гибкий формат работы с фокусом на результате.

— Низкая нагрузка в формате сокращенного part-time и гибким графиком.

— Ownership - возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на развитие рекрутингового направления.

— Работа в venture builder с несколькими продуктами, рынками и бизнес-направлениями.

— Equity / ESOP-программа - возможность стать совладельцем компании и участвовать в долгосрочном росте.

— Возможность работать с разными профилями вакансий и расширять экспертизу за счет новых рынков и направлений.

— Среда с высокой степенью автономии, где результат напрямую влияет на развитие компании.