Ключевые задачи:

— Тимлидство: поддержание мотивации сотрудников, их развитие, организация их деятельности;

— Организация эффективной работы командой DS: планирование задач, постановка целей, контроль выполнения, performance review;

— Организация эффективной коммуникации со стейкхолдерами и продуктовой командой;

— Квартальное и оперативное планирование работы;

— Участие в code review, grooming, поддержка стандартов качества кода и лучших практик;

— Модерация Scrum‑ритуалов: daily, grooming, planning, retrospective.

‍

Требования:

— Опыт работы в Data Science от 4 лет, из них не менее 1 года в роли тимлида или руководителя DS-команды (4 человек и более) - будет здорово, если в CV или сопроводительном письме будет написано, что входило в ваши менеджерские задачи;

— Опыт работы с бизнес-метриками/эффектами и влиянием на них - про это тоже лучше указать в CV или сопроводительном письме;

— Опыт с LLM, uplift и/или time series и тд;

— Обширные и системные знания DS/ML-алгоритмов, практический опыт внедрения моделей в продакшн и принесения ими бизнес результатов;

— Навыки организации эффективной работы команды DS, наставничества и поддержки развития специалистов;

— Опыт управления проектами по внедрению DS/ML-решений, соблюдая сроки и качество выполнения задач;

— Умение четко и доступно объяснять сложные технические решения коллегам и заинтересованным сторонам;

— Способность находить и реализовывать эффективные решения для сложных задач DS/ML на практике;

— Английский на уровне чтения документации.

‍

Наши условия:

— Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.

— Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.

— Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.

— Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.

— Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.

— Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».

— Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.

— Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.

— Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.

— Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.

— Островок — аккредитованная IT-компания.