Сейчас мы ищем Employment Strategy Manager (ESM), который будет отвечать за стратегию продвижения студентов и их трудоустройство в кратчайшие сроки. Нам нужен человек, который умеет не просто искать вакансии и отправлять отклики, а разбираться в рынке, находить рабочие способы продвижения конкретного специалиста и менять стратегию на основании результата.

‍

Чем предстоит заниматься

— Разрабатывать стратегию трудоустройства;

— Оценивать релевантность вакансий и формировать позиционирование резидента под конкретного работодателя;

— Выстраивать и развивать коммуникацию с работодателями и HR для получения релевантных интервью;

— Управлять воронкой трудоустройства от выхода на рынок до оффера;

— Анализировать результаты поиска: конверсии, причины отказов, эффективность каналов и отдельных сценариев;

— Формулировать, тестировать и масштабировать гипотезы, меняя стратегию на основании полученных результатов;

— Накапливать и систематизировать рыночную экспертизу по студентам, компаниям, HR и рабочим сценариям.

‍

Что нам важно

— Опыт работы в IT-рекрутинге / сорсинге / карьерном сопровождении IT-специалистов от 1–2 лет;

— Опыт активного поиска и direct outreach;

— Понимание IT-рынка, этапов найма и рекрутинговой воронки;

— Умение оценивать соответствие специалиста вакансии и понимать, как его лучше позиционировать;

— Навык работать с данными, находить причины проблем, проверять гипотезы и делать выводы;

— Самостоятельность и инициативность;

— Сильные коммуникационные навыки и опыт в переговорах.

‍

Что предлагаем

— Полностью удалённую работу (можно вне РФ, часовой пояс +-2 часа к МСК);

— Работу в IT EdTech-проекте с понятным продуктом;

— Возможность влиять на развитие направления трудоустройства и формировать собственные рабочие подходы;

— Инструменты автоматизации поиска и продвижения;

— Оклад + бонус за результат;

— Возможность профессионального и финансового роста.