Обязанности

— Сопровождение онбординга новых сотрудников, обеспечение их адаптации в компании, оффбординг сотрудников;

— Участие в создании системы оценки эффективности сотрудников;

— Взаимодействие с командой рекрутмента по вопросу планирования найма и сроков закрытия вакансий;

— Участие в развитие HR бренда.

Требования

— Опыт работы на позиции HR BP/HRG  от 6 мес;

— Понимание HR-процессов, включая подбор, адаптацию, развитие, мотивацию, удержание и корпоративную культуру;

— Знание современных методик оценки персонала и управления талантами.

Условия работы

— Удаленная работа;

— Гибкий рабочий график, согласованный с командой;

— В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час;

— Выходные дни во время государственных праздников (по РФ календарю);

— Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год;

— Sick day в течение года, по согласованию с руководителем;

— Участие в тимбилдингах, корпоративных вечеринках и других мероприятий.