«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 27 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

‍

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Наш департамент маркетинга и коммуникаций помогает Спортсу” быть заметным и понятным аудитории. Команда рассказывает о продуктах и запусках, развивает бренд, делает креативные кампании и партнерские проекты.

Мы в поиске digital-маркетолога, который будет отвечать за архитектуру диджитал-продвижения продуктов и проектов Спортса’’ — чтобы запуски становились умнее, системнее и результативнее от цикла к циклу.

‍

С нами ты будешь:

— Планировать и развивать диджитал-продвижение продуктов и маркетинговых инициатив.

— Выстраивать и улучшать воронки: от первого касания до целевых действий, понимая, где и почему они работают или ломаются.

— Формулировать гипотезы, запускать эксперименты и делать выводы на основе данных, даже если аналитика неидеальна.

— Анализировать результаты кампаний между циклами и менять подходы, а не повторять прошлые решения по инерции.

— Формулировать смыслы, брифы и логику кампаний для разных каналов и инструментов.

— Взаимодействовать с командой трафика, PR-специалистами и продуктовым маркетологом.

‍

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

— У тебя есть опыт работы с диджитал-каналами, воронками, бюджетами и результатами.

— Ты мыслишь архитектурно: видишь систему целиком, а не набор разрозненных инструментов.

— Ты знаешь, как работать с аналитикой кампаний и гипотез – можешь подготовить не только отчет, но и сделать выводы и привнести улучшения.

— Ты понимаешь, как нужно формулировать понятные брифы, смыслы и задачи для других команд и исполнителей.

— Ты стремишься решать большие задачи и развиваться как специалист.

— Ты погружен(а) в спортивную повестку (в курсе знаковых спортивных событий и персоналий, а если за кого-то болеешь – вообще отлично!) и являешься активным пользователем Спортса’‘.

‍

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

— Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

— ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.

— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

— Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

— У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

‍

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

— Собеседование с руководителем департамента и хэдом отдела маркетинга, где мы поговорим про твой опыт и наши задачи.

— Тестовое задание, чтобы оценить твои базовые навыки.

— Финальное интервью с COO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

‍

Оставляй свой отклик по ссылке 🚀