О компании:

«Гранд-Смета» — ведущий российский разработчик программного комплекса для составления и проверки смет в строительстве. Наше ПО — незаменимый инструмент для профессиональных инженеров-сметчиков. Мы помогаем нашим клиентам эффективно решать сложные задачи, и сейчас ищем в команду специалиста, который станет связующим звеном между компанией и нашими пользователями.

‍

Ключевые задачи:

– Работа с существующей клиентской базой (~70% времени):актуализация и ведение клиентской базы.

– Проведение дистанционных демонстраций возможностей программного комплекса

– Обучение и консультирование клиентов по работе с ПО, помощь в освоении функционала.

– Организация и проведение выездных обучающих семинаров.

– Работа в CRM-системе (Битрикс24).

– Привлечение новых клиентов (~30% времени):поиск новых клиентов (B2B) через развитие профессиональных связей и контактов.

– Развитие партнерских отношений.

‍

Требования к кандидату:

– Высшее образование (предпочтительно техническое).

– Опыт работы в продажах или работе с клиентами (B2B) от 2 лет, опыт в ИТ-сфере будет большим преимуществом.

– Уверенный пользователь ПК (офисные приложения, CRM).

– Знание 1С (конфигурации «Торговля» и «Склад») будет плюсом.

– Грамотная речь, отличные коммуникативные навыки.

‍

Личные качества:

– Коммуникабельность и умение выстраивать долгосрочные отношения.

– Ответственность и клиентоориентированность.

– Способность структурированно доносить сложную информацию.

– Обучаемость и нацеленность на результат — главная задача испытательного срока (3 месяца) — глубоко освоить продукт, чтобы самостоятельно проводить демонстрации и консультации.

‍

Мы предлагаем:

– Стабильный оклад: 100 000 рублей (на руки) на испытательный срок (3 месяца).

– После успешного прохождения испытательного срока — оклад 120 000 рублей (на руки)

– График: пятидневка с 9:00 до 18:00.Формат работы:

– На период испытательного срока — работа из офиса. В дальнейшем гибридный формат

– Профессиональный рост в стабильной российской IT-компании с известным продуктом.

– Сбалансированную нагрузку: фокус на работу с текущими клиентами и их развитие, без холодных звонков.

– Официальное оформление по ТК РФ

‍

Этапы отбора:

– Онлайн собеседование с HR.

– Сбор рекомендаций.

– Онлайн-собеседование с Директором

– Финальное собеседование в офисе.