Ищем специалиста по удержанию и ротации в Точка Банк. Мы создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В нашей команде больше 6 000 сотрудников, а сервисами пользуются пользуются более 800 000 клиентов.

Что делать

— Проводить внутренний отбор, чтобы искать людей на новые роли среди сотрудников Точка Банка.

— Работать с руководителями направлений над снижением текучести персонала. Например, помогать выстраивать коммуникацию и снизить напряжение.

— Помогать определять новый карьерный путь развития.

— Сопровождать сотрудников в процессе увольнения: проводить выходные интервью и анализировать обратную связь, поддерживать в поисках новой работы.

— Участвовать в проектах по развитию процессов команды удержания и ротации. Например, в автоматизации.

Ты подойдёшь, если

— Есть опыт работы HR-менеджером от 2 лет в направлении инфраструктуры или технологий.

— Умеешь проверять гипотезы и превращать обратную связь от сотрудников в конкретные улучшения процессов.

— Знаешь, как работать с текучестью персонала.

— Разбираешься в трудовом законодательстве и в кадровой работе.

— Умеешь находить подход к разным людям — в Точка Банк работают яркие и очень разные личности.

— Быстро погружаешься в задачи, умеешь задавать правильные вопросы и работать в режиме многозадачности.

— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.

Что ждёт тебя в Точка Банк

— Официальная зарплата от 114 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Указываем сумму до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.

— Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.

— Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.

— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.

— Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.

— Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.

— Онлайн-кабинет сотрудника, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.

— Активная корпоративная жизнь: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.