Зона ответственности:

— Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления.

— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска.

— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы).

— Проведение первичных телефонных интервью.

— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации.

— Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности.

— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

‍

Необходимые компетенции:

— Высшее образование или обучение на 4 курсе/ в магистратуре.

— Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ.

— Опыт в подборе будет преимуществом.

— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме могозадачности.

— Английский язык не ниже Intermediate.

Мы обучим работе с внутренней базой кандидатов и инструментами поиска, а также проведению интервью.

‍

Мы предлагаем:

— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.

— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.

— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.

— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).

— Доплату до полного оклада во время отпусков.

— Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.

— У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!