Мы в Авиасейлс знаем: чтобы делать классный продукт, нужна сильная команда. А для сильной команды важно (кроме прочего) чтобы процессы были прозрачными.

Ищем человека, который поможет нам сделать более прозрачным и прогнозируемым процесс роста сотрудников внутри компании и поможет нам описать профили должностей и внедрить оценку уровней сотрудников.

Что нужно делать

— разрабатывать систему оценки: синхронизация с C&B по сопоставлению с рынком;

— коммуницировать со стейкхолдерами: экспертные интервью, формирование профилей, синхронизация по ожиданиям;

— составлять модели, тестировать, раскатывать, проводить калибровку уровней;

— поддерживать разработку и раскатку интерфейса оценки: тестировать, запускать туда людей, готовить коммуникации, онбордить пользователей, управлять доступами, носить баги в продукт.

‍

Чего ждём от тебя

— опыт формирования как технических, так и бизнесовых профилей для оценки;

— опыт плотной коммуникации со стейкхолдерами для формирования профилей и уровней: ты умеешь задавать правильные вопросы и вытаскивать из ответов инсайты;

— опыт раскатки и масштабирования оценки на всю компанию.

Как мы работаем

— контракт сроком на 1 год;

— удаленная работа из любой точки мира.