Кого мы ищем:

Человека с мощным бэкграундом в разработке и архитектуре, способного вдохнуть новую жизнь в текущую команду, перестроить процессы и подготовить фундамент для масштабирования банка.

‍

Ключевые вызовы и задачи:

— Оценить текущий инженерный состав (разработчики Java, Python, QA, DevOps), выявить сильные и слабые стороны. Перестроить культуру внутри IT: сместить фокус на личную ответственность, проактивность и ориентацию на бизнес-результат. Убрать «болото» и зарядить команду энергией.

— Выстроить прозрачную систему мотивации, грейдов и карьерного роста (ИПР). Избавиться от зависимости от уникальных незаменимых сотрудников через выстраивание процессов шеринга знаний и качественную документацию.

— Провести аудит текущих технологических решений. Разработать и реализовать стратегию перехода к целевой архитектуре на базе Java (микросервисы) и Python (сервисы интеграции, ML/Data, быстрые прототипы), которая минимизирует технический долг, повысит отказоустойчивость и безопасность систем.

— Готовность к масштабированию и перестройке: Заложить гибкие архитектурные и процессионные паттерны. Банк будет быстро расти и менять фокус - IT-платформа должна быть готова к моментальному внедрению новых продуктов и кратному увеличению нагрузки без потери стабильности.

‍

Что мы ждем от тебя:

— От 5 лет на позициях Head of Engineering, CTO, Tech Lead крупного направления или аналогичных в FinTech, BigTech или высоконагруженных продуктовых компаниях.

— Опыт управления командой 30+ человек.

— Глубокое понимание экосистемы Java (Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate) как основы для построения надежного, транзакционного и высоконагруженного ядра банка.

— Опыт работы с Python (FastAPI, Django) для построения легковесных сервисов, аналитических инструментов или интеграционных шлюзов.

— Архитектурный бэкграунд: Отличные знания паттернов интеграции, очередей сообщений (Kafka, RabbitMQ), баз данных (PostgreSQL, NoSQL) и контейнеризации (Docker, Kubernetes).

— Лидерство и People Management: Успешный кейс трансформации команд. Умение нанимать лучших, удерживать ключевых сотрудников и безболезненно расставаться с теми, кто не успевает за темпом.

— Бизнес-мышление: Способность говорить с бизнесом и правлением на одном языке, аргументировать технические решения с точки зрения ROI, тайм-ту-маркет (TTM) и рисков.

‍

Что мы предлагаем:

— Реальное влияние на продукт: Прямой доступ к топ-менеджменту, минимум бюрократии, максимальная свобода в принятии технологических решений.

— Масштабный вызов: Возможность перестроить архитектуру одного из самых перспективных цифровых банков региона на этапе его бурного роста.

‍

Условия:

— Комфортный офис в Ташкенте , гибкий формат работы.

— Конкурентная заработная плата (готовы обсуждать индивидуально под твой опыт)

— Официальное трудоустройство по ТК Узбекистана

— Годовой бонус по результатам работы.

— Отпуск 28 дней (21 + 7)

— ДМС или компенсация спорта-на выбор

— Современное оборудование