Мы разрабатываем инновационный ИИ-сервис для автоматизации рекрутинга и ищем практикующего рекрутера/HR-специалиста для его полноценного тестирования в реальных рабочих условиях.

‍

Суть задачи:

В течение 7 (семи) дней вы будете использовать наш ИИ-инструмент в своей ежедневной работе параллельно с привычными вам методами. Ваша цель — дать комплексную обратную связь по функционалу, юзабилити и практической пользе сервиса.

‍

Конкретные задачи в рамках тестирования:

— Разместить и вести в сервисе не менее 5 реальных вакансий из вашей текущей практики (любая сфера, любой уровень позиций).

— Использовать ключевые функции ИИ: первичный скрининг резюме, автоматизированную коммуникацию с кандидатами, работу с базой, аналитику.

— Ведение короткого ежедневного лога (что делали, что понравилось/не понравилось, идеи).

— Подготовка итогового заключения по результатам недельного теста.

Требования к исполнителю (обязательно):

— Опыт работы рекрутером/HR-генералистом от 2-х лет.

— Наличие реальных, открытых вакансий на момент тестирования.

— Опыт работы с аналогичными сервисами автоматизации (например, Potok, huntFlow, Talantix, HRspace, TalentScan, Skillaz, HRM-системы с AI-модулями и т.п.) — это ключевое требование.

— Готовность уделять тестированию 1-2 часа в рабочий день в течение недели.

— Глубокое понимание рекрутинговых процессов (скрининг, интервью, оффер).

— Внимательность к деталям и конструктивный критический подход.

Будет большим плюсом:

— Опыт участия в beta-тестировании IT-продуктов.

— Навык написания четкой, структурированной обратной связи.

Условия сотрудничества:

— Формат: Удаленно, в удобное для вас время в рамках рабочей недели.

— Срок выполнения: 7 календарных дней с момента начала теста.

‍

Как откликнуться:

В отклике пожалуйста укажите:

Кратко о вашем опыте в рекрутинге.

Конкретные примеры AI/автоматизированных сервисов, с которыми вы работали и как именно.

Подтверждение, что на ближайшую неделю у вас есть минимум 5 реальных вакансий для размещения через наш сервис.

Ваши мысли: на каком этапе рекрутинга (скрининг, коммуникация, оценка) автоматизация, по вашему мнению, наиболее критично нужна?

‍

Мы выберем 2-3х специалистов для запуска пилота. Это отличная возможность первым поработать с новым инструментом и напрямую повлиять на его развитие!