Что нужно будет делать:

- Публикация вакансий, поиск и первичный отбор кандидатов (ТГ, hh, ВСЕТИ и прочие эффективные работные площадки);

- Проведение первого этапа интервью (мы не созваниваемся с кандидатом на первом этапе, а общаемся в кружочках в ТГ, всем участникам процесса такой подход очень нравится);

- Ведение базы кандидатов, базы фрилансеров и отчетности (Google Docs, WEEK);

- Коммуникация с командой и внутренним заказчиком.

‍

Что мы ожидаем:

- Готовность развиваться в сфере HR и подбора персонала;

- Ответственность, внимательность, грамотность и понимание сферы digital/influence;

- Владение Google Docs.

‍

У нас точно всё получится:

- Если у тебя есть опыт закрытия digital вакансий от 6 мес.;

- Если ты умеешь работать в условиях быстро меняющихся вводных и приоритетов (ещё вчера нам не нужен был никто, а уже сегодня мы оперативно открываем поиск на 2 новых вакансии, т.к. пришли новые проекты);

- Если у тебя высокий уровень эмпатии и навыков коммуникации. Мы вежливы, тактичны и профессиональны в общении как с коллегами так и с кандидатами.

‍

Условия:

- Полная удалёнка, частичная занятость, на связи мы 10-19 по Мск;

- Прямая коммуникация с внутренними заказчиками, оперативная обратная связь, короткая воронка поиска;

- Оформление по договору с СЗ или ИП;

- Уровень дохода готовы обсуждать: фикс оклад/оплата за закрытую позицию/оплата по часам исходя из среднерыночной ставки;

- Удобно совмещать с другими проектами или основным местом работы, если там небольшой загруз;

- Возможность набраться профессионального опыта и стать крутым конкурентным специалистом в HR.