Panvy — быстроразвивающийся проект в сфере SMM. На рынке существует более 4 лет, бизнес ведется по всему миру и стабильно растёт.

В рамках проекта существует несколько связанных направлений, как в B2C, так и в B2B модели. Основная деятельность — продажа услуг по продвижению контента в различных социальных сетях. Кроме того, мы занимаемся созданием SaaS-платформы, которая позволяет любому пользователю, быстро и легко создать онлайн-магазин “под ключ” и начать вести свой бизнес в сфере SMM.

В связи с расширением команды мы находимся в поисках Product manager на В2С направление.

‍

Что нужно будет делать:

— Формулировать и ставить задачи команде разработки, приоритизировать бэклог, участвовать в планировании спринтов.;

— Собирать и анализировать данные в Google Analytics / Яндекс.Метрике для проверки гипотез и оценки результатов;

— Взаимодействовать с другими продукт-менеджерами, аналитиками, дизайнерами и маркетологами для согласования требований и реализации фич;

— Отслеживать ключевые метрики продукта, подготавливать отчеты по результатам релизов;

— Искать точки роста и улучшать существующие функции.

‍

Что мы ждем от кандидата:

— Опыт работы в роли Product manager или Project manager с В2С продуктами;

— Понимание цикла разработки и опыт постановки задач команде;

— Умение самостоятельно изучить и достать нужные данные в системах веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика) на уровне сегментов, фильтров и стандартных отчетов.

— Обладание системным мышлением и ответственным подходом к операционной работе;

— Желание развиваться в управлении гипотезами и стратегии продукта;

— Умение ясно доносить мысли и договариваться с командой.

‍

Что мы предлагаем:

— Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;

— Комфортный и современный офис на м. Севастопольская;

— Компенсация питания за каждый день работы, кухня с кофе, фруктами и сладостями;

— Свобода действий: у тебя есть возможность делать всё что угодно в рамках проектов: предлагать и реализовывать смелые идеи, искать и нанимать себе нужных людей или подрядчиков в команду и др. Мы всегда ждём нестандартных и эффективных решений. А это про то, чтобы делать НЕ как все;

— Сильный опыт: у нас много разной и сложной работы. Как правило, люди после нашей компании уходят в С-level или в свой бизнес, вне зависимости от позиции;

— Насмотренность: разные проекты, разные контексты, разные сложности дают мощный заряд для глубокого понимания того, как работает бизнес и продукты на AdTech рынке;

— Дополнительные дни отпуска;

— Молодая команда - средний возраст 27 лет;

— Возможность влиять на свой доход и карьерный рост - нам нужны люди надолго, мы готовы вкладываться в сотрудников и их развитие;

— Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании;

— Богатая корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов.