Чем предстоит заниматься

— Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.

— Искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, профессиональные сообщества и другие каналы.

— Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.

— Организовывать и координировать интервью с заказчиками и техническими специалистами.

— Формировать и поддерживать воронку кандидатов.

— Готовить профили кандидатов и презентовать их заказчикам.

— Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.

— Поддерживать актуальность данных в ATS и внутренних системах.

— Выполнять KPI по подбору персонала.

Что мы ожидаем

— Опыт работы IT-рекрутером от 1,5 лет.

— Опыт работы в кадровом агентстве, аутсорсинговой или аутстаффинговой компании.

— Уверенные навыки сорсинга и хантинга кандидатов.

— Понимание основных IT-ролей и технологий.

— Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.

— Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше.

— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.

— Самостоятельность и ориентация на результат.

Будет плюсом

— Опыт международного рекрутинга.

— Опыт работы с LinkedIn Recruiter, ATS-системами и AI-инструментами для рекрутинга.

Мы предлагаем

— Полностью удалённый формат работы.

— Конкурентную заработную плату в $.

— Работу с международными проектами и клиентами.

— Возможность профессионального и карьерного роста.

— Гибкую и результат-ориентированную корпоративную культуру.

— Команду профессионалов и поддержку на всех этапах работы.

Этапы отбора

1. Интро-колл
2. Интервью с HRBP
3. Финальное интервью с CEO
4. Оффер