Чем занимается команда?

— Компенсации и льготы: управление программой ДМС, развитие электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов, запуск и реализация проекта по переходу на РСОТ.

— Аналитика и отчетность: анализ фонда оплаты труда (ФОТ), заработных плат, премий, подготовка отчетов по численности сотрудников и обзорам рынка труда.

— Администрирование: контроль штатного расписания, организационной структуры, администрирование премий.

— Ключевые расчеты: расчет KPI CEO, бюджета фонда оплаты труда.

Задачи

— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.

— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.

— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.

— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).

— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.

— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.

— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.

— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.

— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).

— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).

Требования

— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.

— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.

— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.

— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.

— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.

— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).

— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.

— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.

— Высокий уровень внимательности, аналитического мышления и умение работать в условиях многозадачности.