Привет! Мы занимаемся исследованиями, стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи, digital-проекты для Мегафона, KIA, Золотого яблока и Flacon Magazine — наша работа.

‍

Ищем в команду рекрутера с опытом работы в digital или креативной среде. Человека с высоким уровнем проактивности и ответственности за результат, который умеет не просто вести вакансии, а самостоятельно управлять процессом подбора: глубоко погружаться в задачи бизнеса, выстраивать стратегию поиска, работать с руководителями как партнер и находить решения в сложных кейсах.

‍

Чем предстоит заниматься

— Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника.

— Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров и выстраивать с ними партнерские отношения.

— Самостоятельно выстраивать карту поиска под каждую вакансию: определять целевые компании, каналы и подходы к поиску кандидатов.

— Развивать и усиливать каналы поиска кандидатов: тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска.

— Формировать кадровый резерв и системно поддерживать базу сильных кандидатов и профессиональных контактов по ключевым направлениям агентства вне активных вакансий.

— Регулярно анализировать воронку подбора, проводить исследования рынка и конкурентной среды.

— Работать в Huntflow: вести воронку подбора, фиксировать статусы, обратную связь и историю коммуникации с кандидатами.— Участвовать в автоматизации процессов рекрутинга.

‍

Мы ждем, что ты

— Имеешь опыт полного цикла подбора от 3–4 лет, желательно в digital, агентствах или смежных сферах.

— Можешь выстроить стратегию поиска под конкретную роль и адаптировать ее по ходу работы.

— Имеешь опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов по компетенциям.Умеешь аргументированно обсуждать с руководителями профиль кандидата, сроки поиска и ситуацию на рынке.

— Ведешь несколько вакансий одновременно без потери качества и скорости.

— Внимателен к коммуникации и умеешь поддерживать прозрачный и понятный статус подбора для кандидатов и руководителей.

— Мыслишь системно, умеешь анализировать рынок и принимать решения на основе данных.

— Обладаешь высоким уровнем самостоятельности, системности и ответственности за результат.

‍

Отдельный плюс, если ты

— Имеешь опыт поиска креативных специалистов (бренд-дизайнеры, 3D дизайнеры, UX и digital дизайнеры).

— Владеешь современными AI/ИИ-инструментами для поиска, аналитики и автоматизации рекрутинговых процессов.