Ищем специалиста, который будет отвечать за продвижение IT- и non-IT-сегментов в команде HR-бренда. Твоя задача — вести команду к крутым результатам, отвечать за построение имиджа и привлечение соискателей.

Мы — финтех-компания, создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей.

‍

О команде

Точка меняет представление людей о предпринимательстве, а HR-бренд — о работе. Наша команда формирует и продвигает бренд работодателя как внутри, так и за пределами компании. Мы растим знание, укрепляем имидж, выстраиваем коммуникации на всех этапах EJM, объединяем команду и создаём яркий образ Точки на рынке. Всё это ради одной цели — показать Точку так, как видим её мы.

В команде уже есть дизайнеры, редакторы, маркетологи, SMM-специалист, инфлюенс-менеджер и другие ребята, которые работают над HR-брендом Точки. Ты будешь лидировать два направления: IT-стрим и стрим бэк-офиса: HR, бренд и банк. В них уже работают сильные команды — не хватает только тебя!

Лидеры в Точке — такие же участники команд, как и все остальные. Они не контролируют каждую минуту работы, а помогают держать вектор в соответствии со стратегией Точки: выстраивают процессы, планируют задачи, следят за курсом и поддерживают как каждого участника, так и командный дух.

‍

Что делать

— Лидировать команды и вести их к целям.

— Разрабатывать и реализовывать годовые стратегии продвижения: ставить цели и добиваться результатов.

— Искать возможности для роста и определять, как выделить Точку среди конкурентов.

— Управлять бюджетом направления.

— Лидировать комьюнити HR-маркетологов: разрабатывать грейды, грейдировать маркетологов, развивать ребят через обмен опытом и креативные движухи.

— Выстраивать партнёрские отношения с командами внутри Точки и внешними контрагентами.

— Нанимать людей и управлять командой: определять, какие специалисты нужны для работы над конкретными продуктами, следить за нагрузкой и помогать каждому расти.

‍

Ты подойдёшь, если

— Есть опыт работы тимлидом или senior-маркетологом в направлении HR бренда крупной IT-компании от 2 лет.

— Умеешь планировать и оценивать эффективность разных каналов. Важно наличие кейсов, где ты можешь объяснить, как твои действия привели к конкретному результату.

— Знаешь, как работать с онлайн- и офлайн-медийными инструментами, мероприятиями, лидогенерацией и медиапланированием.

— Умеешь работать с контентом: страницами сайта, PR-активациями.

— Понимаешь три типа метрик: брендовые, перфоманс и HR.

— Знаешь, что такое гайдлайны, бриф и техническое задание.

— Принимаешь решения на основе данных, умеешь аргументировать их и объяснять команде.

— Умеешь придумывать нестандартные решения проблемы, когда привычное уже не работает.

— Хочешь и умеешь развивать навыки коллег с помощью обратной связи.

— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.

‍

Что ждёт тебя в Точке

— Официальная зарплата от 250 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.

— Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.

— Удалёнка или работа в офисе Точки в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.

— Продуманная адаптация и команда, с которой легко работать.

— Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.

— Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных. Для реализации тебе в помощь будут пиарщики, дизайнеры, продюсеры, контент-мейкеры, креативные копирайтеры и другие специалисты.

— Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных дэй-оффа в год.

— Бонусы от партнёров: Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум, Ясно и другие классные ребята.

— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

— Развитие в сильном комьюнити лидеров. У нас есть программа менторства для лидеров и тимлидов, курсы по развитию лидерских навыков и база знаний, чтобы постоянно учиться новому.